精品亚洲天堂一区三区三区,99久久99久久久精品齐齐鬼色,曰批女人视观看免费,又粗又黄的视频,国产又粗又长的黄色视频,亚洲a∨国产av综合av,天天影视色香欲综合视频人妻,成人无码视频在线播放}

山東岱東人力資源管理有限公司

二維碼掃描

咨詢(xún)服務(wù)熱線(xiàn):400-998-7499 0538-8238978

山東岱東人力資源管理有限公司

全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn):4009987499

電話(huà):0538-8238978

傳真:0538-8238978

郵箱:DDLW8238978@126.COM

Q Q:270706403

網(wǎng)址:www.thegrimeygatsby.com

地址:山東省泰安市泰山區(qū)明堂路57號(hào)B座315室

勞務(wù)派遣 當(dāng)前位置:首頁(yè) >勞務(wù)派遣

山東岱東人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣員工管理制度

發(fā)布時(shí)間:2019-5-7    本文被閱讀 3812 次

    一、員工紀(jì)律

    1、熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);遵守公民道德規(guī)范,文明禮儀,扶老助幼,樹(shù)立為人民服務(wù)的思想;崇尚學(xué)習(xí),勤于思考,愛(ài)崗敬業(yè),開(kāi)拓進(jìn)取,與時(shí)俱進(jìn),不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面;

    2、嚴(yán)格遵守作息制度,準(zhǔn)時(shí)上下班,做到不遲到、不早退、有事請(qǐng)假,每天一般提前5-10分鐘到崗,做好準(zhǔn)備工作;

    3、提倡員工間樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、互學(xué)趕幫、勞動(dòng)競(jìng)賽、積極向上的良好風(fēng)氣,積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),努力提高服務(wù)技能;

    4、工作時(shí)間內(nèi)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,不得辦私事、不得大聲喧嘩、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng)。各部門(mén)人員不得隨意串崗、漏崗,以免影響工作;

    5、工作中員工與員工之間,下級(jí)與上級(jí)之間因工作發(fā)生矛盾糾紛,因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則,自下而上逐級(jí)解決,不得越級(jí),更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來(lái)取鬧威脅對(duì)方和領(lǐng)導(dǎo),一旦發(fā)生此類(lèi)事件,以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理,造成后果,自負(fù)法律責(zé)任;

    6、愛(ài)護(hù)公物,呵護(hù)單位形象,保持室內(nèi)外環(huán)境整潔、衛(wèi)生,工作場(chǎng)所做到窗明幾凈,墻面無(wú)污跡、地面無(wú)臟污痰跡,物品放置合理有序;

    7、強(qiáng)化安全意識(shí),樹(shù)立防盜防火,安全工作人人有責(zé)的思想,確保用工單位安全

    二、勞務(wù)派遣管理

    1、公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同,由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益,對(duì)于單方面違約的行為,公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

    2、公司人力資源部有權(quán)對(duì)員工的資料進(jìn)行核實(shí),考查,派遣員工保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)有假冒、過(guò)期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門(mén)說(shuō)明的,公司有權(quán)對(duì)其按照員工手冊(cè)進(jìn)行處罰,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

    3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排,調(diào)遣,派遣員工服從公司做出的合理工作安排。

    4、派遣員工在用工單位工作期間的工資,保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

    5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用工單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

    6、派遣員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

    7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績(jī)效核查和管理。

    8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益,時(shí)刻保持公司形象,樹(shù)立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

    9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù),且正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

    10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿(mǎn)之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)提前30日,向本公司提出書(shū)面申請(qǐng)。

    11、派遣員工在用工單位工作期間,自覺(jué)維護(hù)用工單位與公司的形象,對(duì)于用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格遵守,對(duì)于不服從管理的,用工單位有權(quán)對(duì)其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用工單位和公司形象和利益的,用工單位有權(quán)將其退回公司,公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

    12、派遣員工、外包服務(wù)員工、靈活用工員工等必須遵守所在服務(wù)的用工單位規(guī)章制度,如有不明白請(qǐng)及時(shí)向所在用工單位咨詢(xún)了解清楚,日后員工不得以不了解所在單位規(guī)章制度為由作為處理勞動(dòng)及勞務(wù)關(guān)系依據(jù)。。

    13、派遣員工被用工單位退回的,根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況,公司選擇終止勞動(dòng)關(guān)系(按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)或選擇安排到其他客戶(hù)單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同,待培訓(xùn)合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素(不服從用工單位管理,違反用工單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用工單位退回的,公司保留追究的權(quán)利,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

    14、因用工單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,由公司和用工單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

    15、派遣員工服務(wù)于政府機(jī)關(guān)及公共機(jī)構(gòu)的工作人員,違反社會(huì)道德規(guī)范等行業(yè),并造成惡劣負(fù)面影響的,公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

    三、考勤制度

    1、上下班時(shí)間

    執(zhí)行人力資源部關(guān)于作息時(shí)間的通知。

    2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前到指定處簽到,任何人不得代理他人或他人代理簽到,否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因,不能及時(shí)簽到,應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,否則視為遲到或曠工。

    3、考勤表由用工單位安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),每月日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后,作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

    4、違反考勤制度的情形和處理

    (1)遲到:晚于上班時(shí)間簽到的,且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明合理原因的,視為遲到;超過(guò)上班時(shí)間60分鐘的,視為曠工半天;超過(guò)半天的,視為曠工一天。

    (2)早退:早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班,且未經(jīng)部門(mén)、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的,視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘(含)以上,視為曠工半天。

    (3)脫崗:在工作時(shí)間不在工作崗位工作的,視為脫崗。脫崗時(shí)間超過(guò)60分鐘(含),視為曠工半天。

    (4)曠工:除上述遲到、早退和脫崗的情形,按曠工處理外,凡以下情形,均按曠工處理:

    〈1〉采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、休假證明;

    〈2〉未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

    〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

    〈4〉違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

    〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

    (5)處理辦法(以用工單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo))

    〈1〉遲到(早退),每次扣20元;

    〈2〉曠工半天,扣發(fā)一日工資;

    〈3〉曠工一日,扣發(fā)兩倍日工資

    〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天,均予開(kāi)除。

    5、加班(費(fèi)):雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班,由相關(guān)部門(mén)科室通知,記錄加班考勤,加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì),與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

    雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

    法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

    6、病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假半天以上(含半天),須本人填寫(xiě)請(qǐng)假單,出具相關(guān)醫(yī)院證明,由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,分管領(lǐng)導(dǎo)審批;連續(xù)請(qǐng)假3天以上,須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,填寫(xiě)請(qǐng)假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,主任審批;請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。

    〈1〉病假一天,扣元,病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的%;

    〈2〉全年累計(jì)病假12天以上(不含12天),若有年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除;

    〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷,停止工作治療后,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,依法解除勞務(wù)關(guān)系。

    7、事假:?jiǎn)T工事假需持本人書(shū)面說(shuō)明申請(qǐng),經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后,方可休息。員工請(qǐng)假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;員工連續(xù)請(qǐng)假三天以上,由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,主任審批;請(qǐng)假條統(tǒng)一交綜合科備案。

    〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)(含),扣40元/天;

    〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天,扣除工資40元/天*3天﹢(累計(jì)事假天數(shù)-3天)*日工資;

    〈3〉全年累計(jì)事假10天以上(含),若有年終獎(jiǎng)則下浮10%;

    〈4〉全年累計(jì)事假15天以上(含),若有年終獎(jiǎng)則下浮20%;

    〈5〉以此類(lèi)推,累計(jì)事假每增加5天,若有年終獎(jiǎng)則下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

    8、婚假:?jiǎn)T工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,婚假執(zhí)行山東省有關(guān)規(guī)定;符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天,憑結(jié)婚登記證和本人書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假。婚假期間工資不變。

    9、產(chǎn)假(流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù))

    女職工生育按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:符合法定年齡,領(lǐng)取生育證,享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假;符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天(男性員工享受7天陪護(hù)假,需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書(shū)面申請(qǐng)),難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間。育齡女職工保胎由職工本人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息,視作病假處理;女職工哺乳期一年內(nèi)(自哺乳期)課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假。所有休假都由甲級(jí)醫(yī)院開(kāi)具證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)(含藥流)的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說(shuō)明書(shū)》享受30天休息假。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的,做病假處理。女職工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

    10、喪假:職工的直系親屬(配偶、子女、父母)死亡,可享受3天喪假;外戚直系親屬(配偶的父母)及自己的隔代祖輩死亡,可享受1天喪假。請(qǐng)假手續(xù)按程序辦理。

    11、工傷:凡在工作期間非主觀責(zé)任因素(含上下班途中)所發(fā)生的安全和交通事故,由綜合辦公室(勞動(dòng)保障)調(diào)查、確定,出具書(shū)面材料,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò),上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)做出工傷認(rèn)定,享受工傷待遇。

泰安市岱東勞務(wù)合作服務(wù)有限公司

2008年1月1日

山東岱東人力資源管理有限公司勞務(wù)派遣員工管理制度
下一條:山東岱東人力資源管理有限公司員工勞動(dòng)手冊(cè)

聯(lián)系我們

全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn):4009987499

電話(huà):0538-8238978    傳真:0538-8238978

郵箱:DDLW8238978@126.COM

Q Q:270706403

網(wǎng)址:www.thegrimeygatsby.com

地址:山東省泰安市泰山區(qū)明堂路57號(hào)B座315室

二維碼掃描

二維碼掃描

版權(quán)所有:山東岱東人力資源管理有限公司                魯ICP備17012617號(hào)-1                

公示信息

_×